三名低素质员工坑惨公司?世硕扔工作证折射企业文化的缺失

发布日期:2021-08-25 15:02   来源:未知   阅读:

  近日,江苏昆山世硕电子公司在发放新入职员工工作牌时,公司三名工作人员边念名字,边随手把工牌丢在地上,如丢扑克牌一样扔出,被点到名的员工只能上前弯腰在地上找寻自己的证件,视频被多家媒体曝光后引发热议,该公司对招聘员工缺乏基本尊重的行为受到广泛的批评。

  事件发生后,该公司的工作人员首先回应从报道不实,后改变为官方发表了道歉声明:招工旺季场地受限,现场管理不到位,单位管理失职,主管向员工致歉,今后会加强主管现场巡视与关怀。并表示当事员工不当作为,依厂规处理。

  表面上,招工现场发放工作证的员工的个人修养不足,行为傲慢态度恶劣,最终引发了大量职工的离职潮,受聘员工和设施公司都因此受到了伤害。然而,工作人员的蛮横骄纵折射出的是企业日常生产中的管理粗暴简单。上行下效,如果管理层对待管理干部彬彬有礼绝对不会出现招聘人员随手乱扔新员工工作证的现象,管理层对待生产一线职工的态度可想而知。企业片面追求利益和产值,文化建设缺失使企业出现了这种对员工不尊重的情况。

  昆山世硕公司主营业务为手机及周边电子信息产品的研发与制造业务与富士康一样世硕为苹果公司代工手机和平板电脑,属于劳动密集型代工企业。该公司成立于2014年由华硕电脑旗下负责代工业务的和硕联合科技股份有限公司出资建立,是一家台资公司。香港牛魔王天线宝宝,在用工旺季通过网招承诺10000~15000元返费吸引了不少劳动者前来求职。也有网友在网上该公司的高额返费要求劳动工作一定时间后发放,但是在完成紧急订单任务后就和劳动者解除劳动合同,许多劳动者很难获得承诺的高额返费。虽然消息无法证实关于返费落实情况的信息真伪,也能够看出企业承诺高额返费是在大量订单的压力下对劳动者的巨大需求。但是,我们的企业和劳动者都是我们社会建设中的重要组成部分,之间是互相成就的关系。

  企业投资的确为我们的发展提供了巨大帮助。开放以来,我们从技术落后发展缓慢到成为名副其实的“世界工厂”只用了短短40年时间,我国经济发展始终处于一个高速的阶段。这和我们企业来华投资是密不可分的。企业的投资为我们带来了先进技术的同时解决了许多职工就业的问题,在我们发展健全产业链的过程中同样吸取了来华投资企业的先进经验,带动了上下游产业的发展,为我们的发展贡献了力量。

  勤奋的劳动者成就了来华企业。来到我国投资建厂的企业,最初吸引他们来投资的正是我们的成本低廉的劳动力市场。通过不断的发展进步,在我国的努力推动下建设成了世界上最为齐全的产业链,让投资企业的发展更加有利。虽然随着我国经济快速发展,劳动力成本随之上升,不少企业开始尝试将工厂和生产线迁往越南、印度等东南亚国家。然而最终的实践证明,国内的劳动者的敬业态度是难以复制的。如富士康在印度建厂难以按期完成订单,墨西哥建厂工人因不满加班火烧仓库的报道证明了我们的劳动力市场不只是成本低,还拥有高质量。投资企业获得成功很大程度上源于有无数敬业的生产职工,而不只是企业的管理和经营高人一等。

  企业发展应该建立优良的企业文化。许多在我国取得成功的外来投资企业经常以一种傲慢的态度待人,对待建立的劳动密集型生产线经常认为生产者容易替换,技术含量低,是工厂处于优势地位。部分企业也因此产生了畸形的生产管理模式,一味强调利益而缺乏生产线上的人文关怀。近年来出现的工厂招工困难情况很大程度上和年轻人在工厂中受到待遇不公有着很大关系。发展前景一般,收入水平一般,还没有吸引人的温馨工作环境,面对第三产业发展迅速拥有新的工作选择的情况下,许多人开始选择成为一名自由从业者。

  我国的经济发展始终保持在一条快车道上,越来越完备的产业链建设奠定了我国制造大国的地位,未来在向制造强国发展的路线上会有更多的机遇等待企业去争取。企业的建设和发展离不开管理层的经营,同样需要数量更为庞大的一线生产者。离开生产一线职工的努力,一家企业只能是一座空中楼阁。建设关爱、平等的企业文化才能保证企业的长久发展,在企业遇到危机时才能有站出来的员工不离不弃。管理层简单粗暴的管理方法在短时间内也许可以获得明显成绩并降低成本,但是成就企业长远发展更需要人文关怀的温暖。

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